Gibotech befindet sich in einer Wachstumsphase

Dan S. Frandsen von Jern-Maskinindustrien hat einen kurzen Artikel darüber verfasst, wie das fünische Automatisierungsunternehmen, das den drittgrößten Umsatz der Branche erzielt, im letzten Jahr von 60 auf 90 Mitarbeiter gewachsen ist. Und die wachsende Organisation bietet eine Reihe von Vorteilen auf dem Automatisierungsweg, den das Unternehmen eingeschlagen hat.

Denn während andere Automatisierungsunternehmen ihr Fachwissen auf eigentliche standardisierte Zellen oder Maschinen konzentrieren, bleibt Gibotech seinem Ausgangspunkt treu – speziell entwickelten Automatisierungslösungen.

Es geht darum, auf den Punkt zu kommen und gleich beim ersten Mal ins Schwarze zu treffen, denn wir erhalten ja den Marktpreis für ein Projekt. Es gibt viel zu viele, bei denen es in einem von drei Fällen schiefgeht, und die Kunst besteht darin, diesen Anteil auf einen von zehn oder zwanzig Fällen zu senken, damit das Ergebnis nicht hinter den Erwartungen zurückbleibt

Henrik Anker, Geschäftsführer bei Gibotech

Er erklärt, dass das Automatisierungsunternehmen das Risiko in Schach hält, indem es bei jedem neuen Projekt äußerst gründliche Vorarbeiten leistet.

- Das wurde gründlich analysiert, und wir gehen wahrscheinlich auch etwas tiefer ins Detail als manche Kollegen. Aufgrund unserer Größe verfügen wir zudem über mehr Spielraum für eine Voranalyse und die Preisgestaltung, sodass die Finanzen stimmen, sagt er.

Anstatt sich auf Standardlösungen zu konzentrieren, legt Gibotech den Schwerpunkt darauf, in weniger Branchen tätig zu sein. Ein Beispiel hierfür ist die Lebensmittelbranche, die zu den Kernbereichen des Unternehmens zählt. Hier verfolgt Gibotech die Strategie, eine breite Präsenz aufzubauen, sich intensiv mit dem Segment auseinanderzusetzen und Lösungen anzubieten, die in diesem Bereich bekannt sind.

- Aber man muss gar nicht so weit nach oben schauen, um Unterschiede zu erkennen. Heute sind es Lebensmittel, morgen Ziegeleien und übermorgen ein Kunststoffunternehmen, sagt Henrik Anker.

Wenn das Automatisierungsunternehmen an Standardisierung denkt, bezieht sich dies auf den Schaltschrankbau oder die Programmierung, sodass die Softwareplattformen ein Grundgerüst bilden, auf dessen Basis eine kundenspezifische Lösung entwickelt wird.

Auftragsbuch ‍

Das Unternehmen aus Odense hat derzeit etwa 15 offene Stellen. Der Personalmangel hat das Wachstum bisher noch nicht gebremst, doch der Geschäftsführer berichtet, dass relativ viel Zeit für die Rekrutierung, Bindung und Schulung von Mitarbeitern aufgewendet wird.

- Wir haben auch unsere neue STR-Gesellschaft, die wir gemeinsam mit der Sanovo Group betreiben. Das ist ein Unternehmen, das wir am 1. Oktober gegründet haben, und dort arbeiten acht Mitarbeiter, sagt Henrik Anker.

Er rechnet auch für 2019 mit einem starken Anstieg der Mitarbeiterzahl, weiß aber nicht, ob der Zuwachs genau wie in diesem Jahr bei 30 Mitarbeitern liegen wird.

- Wir blicken sehr zuversichtlich auf das Jahr 2019, und es sieht wirklich gut aus. Wir haben einen sehr guten Auftragsbestand, und es ist fantastisch, sich die Budgets anzusehen, wenn das Auftragsbuch gut gefüllt ist. Es gibt Spielraum für Investitionen.